Hi Rohit !
In Nederland vragen veel werkgevers naar je C.V. (Curriculum vitae) of je portfolio. Veel bedrijven zoeken naar programmeurs die redelijk ervaren zijn, maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat ze iets in je zien en verwachten dat je na een tijd gegroeid bent in kennis, dat ligt dan aan hun inschatting van je gedrevenheid.
Toen ik bij mijn eerste development 'werkgever' een week 'snuffelstage' ging lopen voor school had ik al een klein portfolio opgebouwd met eigen projecten die ik destijds al had uitgewerkt of waar ik mee had geëxperimenteerd. Destijds moest ik nog veel leren en heb ik dat in die week ook gedaan. Iets meer dan een jaar later vroegen ze mij of ik interesse had om er een zomervakantie te werken en het jaar erop heb ik er mijn eindstage gelopen van MBO bij datzelfde bedrijf. Op die manier heb ik mijn 'werkervaring' opgebouwd die nu op mijn C.V. staat. Ondertussen ben ik overigens nog steeds bezig met verschillende projecten buiten mijn werk en school, puur om te door te leren en nieuwe technieken uit te proberen.
Moraal van het verhaal, mijn advies om een portfolio op te bouwen (binnen vriendenkringen en/of bezig zijn met eigen projecten), programmeer en bouw ervaring op en wees brutaal: Reageer bijvoorbeeld op een vacature die je online hebt gevonden en bij je past, vertel iets over jezelf en waarom je solliciteert, bijvoorbeeld voor als bijbaan naast school of voor de zomervakantie, dit moet je er dan uiteraard wel duidelijk bijzetten. Sommige werkgevers willen namelijk best investeren in een persoon, ondanks hun werkervaring. Stel, je verlaat dat bedrijf na een bepaalde tijd, dan staat je werkervaring mooi op je C.V. als je zoekt naar een volgend bedrijf.
Overigens, ik raad je vooralsnog wel aan om een MBO of HBO opleiding/studie te volgen, dat geeft je toch altijd nog hogere kansen én je leert er een hoop 🙂
Heb je trouwens al een LinkedIn profiel?